工资构成合法么

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 09:46:39
我们公司的工资构成是这样的：40%是基本工资，60%是奖金并根据基本工资缴纳保险公积金并计算加班工资。请问这样合理么？这样一来如果我的工资是3000元，那么就是按1200来缴纳保险和公积金和计算加班费的。总觉得这样不是很合理。请大家帮我分析一下

只要是1200没有低于当地最低工资标准，按照这样的标准来缴纳保险是合法的，你认为不合法，但是你却接受了（签劳动合同），它就是合法的。加班费应当以员工实际收入的基数除以每月平均工作时间得到一个基本数来计算的，如果以1200来计算加班费，实际上是不符合员工实际收入的。实际收入应当以半年以上的工资标准来计算。