公司通过调换工作岗位逼员工走人应如何应对?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/09 15:17:11
我们公司因为经营不善想开掉一批人,但又不愿意付出应有的补偿,就通过直接下通知调换员工的工作岗位的方式来逼我们自己走人,很多做机械结构和软件的人被调到市场部跑销售,虽然大家都非常不愿意,但是公司直接下的通知,哪位对劳动法较有研究的高人能给支个招,最好附带上参考的法律条款,问题解决后我所有的分都给他
调动过后工资会进行大幅下调
不是我一个人,而是整个部门一大半的人被这样处理
调动过后工资会进行大幅下调
不是我一个人,而是整个部门一大半的人被这样处理
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
这是新版劳动法的内容。它是违法的,合同中签订的内容,不能随便更改。
拿出证据用法律武器来解决
想让你走人,什么方法都没用的。
只想告诉你一点:把关系搞顺吧!