关于请假的薪酬扣除问题

若对于基本工资，或是无关奖金的底薪，主要还是根据考勤记录，满勤的全额，未满勤的按出勤率计算。

如题所述的“增加他人的工作量”的情况是客观存在的，但这样把未出勤的人工资加到出勤人的身上的作法，可以体现到奖金的计算上。

当计算当月或年终奖金时，可以统算所属期间的出勤情况和工作复杂程度，还有加班的时间，以及人员的能力，综合计算一个分配的各自人员的系数，汇总后再按各自人员的系数计算各自的奖金数。

对于大多数单位而言，奖金金额是远远大于工资收入的，工资——至少底薪是保障一个生活的底限。奖金的计算方法则可体现如题所述的部分思路。

1，扣除的薪酬理论上是不可以加给分担其工作的员工的。

2，应该将企业看成一个整体，在人力资源分配合理的情况下，员工各有各的作用，短时间找人代替是可以的，考虑到时间短并不需要加薪。因为工资有其一般的标准，基本工资，工龄等，如果说类似这样分担请假人的工作也纳入工资，那这样的标准肯定是不好定啊，所以可以选用奖金之类的激励方式，增强企业活力。

3，分担了请假人的工作是工作强度加大的情形之一，除此之外还有很多别的原因致使员工劳动强度加大，如果长时间这样，是有必要也有理由加薪的，此外，长时间这样的话也是企业人力资源工作不负责任的表现。

以上是我个人的观点，才疏学浅，仅供参考吧。

我单位请假是直接扣除请假的人工资，并没有把扣的这部分工资补给代做事的人，我想大部分公司都像我这样做的

直接扣除请假的人工资,如果长时间的请假别的人不提出涨工资的话，公司是不会主动给干活的人涨工资的