组织行为学与人力资源管理有什么联系与区别？

组织行为与人力资源管理都重点在人的组织管理；
组织行为学以人在组织中的行为、生产效率、行为规则、组织的合理设计为研究中心；
人力资源管理是研究人在组织中如何合理分配，以有效达到组织目标，是研究生产设备、资金、信息、人力等组织资源中人力资源的学科。

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

二者的联系：都以人作为研究对象
区别：前者关注个人、团队、整体的特质，而后者关注这些人如何在企业中进行组合，发挥整体的作用。
管理分为计划、组织、领导、控制四部分，组织行为学是其中的领导模块，人力资源管理则是其中组织模块，很有趣。可见前者是艺术成分更多，比较感性，人力资源管理则是科学成分较多，更为理性

人力资源管理是研究如——招聘、培训、考核员工，组织文化建设，劳资关系，员工职业生涯规帮助等。