劳动法 肝病 新规定

现在不让直接查两对半，但是要先查肝功能，如果肝功能异常，企业有权再查两对半，如果第一项阳性，即已经感染乙肝，则属于肝炎患者，企业有权利根据自己的规定拒绝录用员工。但是如果肝功能正常，则属于乙肝携带者，可以从事大部分职业，但餐饮，幼师，入伍例外。

以下是转载，有兴趣看看：

根据是人民网强国论坛的文字直播！链接：http://live.people.com.cn/bbs/note.php?id=24060324081939

下面是劳动与社会保障部法制司副司长芮立新的原话

[狐里晶]:嘉宾：《劳动合同法》关于地域，户籍，民族，性别，乙肝等歧视问题，好象也没有规定诶？是不是应该加进去？
[11:15]

[芮立新]:你提这个问题很好。我们在草案制订过程中，也讨论过这个问题。但是考虑到这一问题是就业歧视的问题，这部法的主要任务是规范劳动合同制度。有关就业歧视的问题，我们将在正在起草过程中《就业促进法》加以规范。
[11:16]

对于《就业促进法》,劳动和社会保障部法制司副司长党晓捷认为对于“反就业歧视”条款所能发挥的作用表现得比较理智和客观：“反对就业歧视不仅仅是法律的问题，更多的是社会问题，需要协调不同群体的利益。就业促进法虽然明确写入了相关条款，但是大家不要把这个问题想得太简单，还需要很长的时间才能解决。”

原文在新华网！链接：http://news.xinhuanet.com/legal/2005-09/07/content_3454079.htm

[此贴子已经被作者于2006-9-12 11:02:37编辑过]
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