我签的合同是否合法

上面的高级经理真是瞎说8道啊！不懂就说不懂没人说你，你瞎写会害人的！
　　解决此类问题先要搞清关键点，1个你的劳动关系隶属问题，是学校的还是食堂的，2个是你的目的无非要保险和补偿！
　　解决方案：
　　1）学校的食堂是隶属于学校的吗，也就是说他的食堂法人是单独的还是属于这个学校的法人（一般学校是校长），这样的你的劳动关系就出来了。接着分析。。。。。
　　2）如果食堂和学校不存在隶属关系，你可以收集有效证据，即“ 法制工作者 ”说的有效证明，证明你事实劳动关系是学校而非食堂，哪么学校应该给你的就是：A、补交社会保险（注意：不会把钱给你，你个人的部门也要补交）B、补偿经济补偿金，即3个月的补偿金（不足半年按半年算）=你半个月的工资。C、3个月工资一份，1到12个月未签合同的要给2倍工资。
　　这种情况是学校的做法本身违法，所以你提辞职也没关系。
　　3）如果学校的食堂隶属于学校，注意：签合同的时候法人是校长不？？，如果是，说明你与学校已经建立正常劳动关系。那么学校应该给你的就是：A、补交社保（无论与那个法人建立，这个必须的）B、学校不必支付你补偿金。
　　4)这条比较重要，看你有没有必要了，比较麻烦的。建议按2条办，收集证据吧.
　　如果你能肯定并找出证据证明：所谓的挂靠合同（不存在这种合同）是学校为了避免责任做出的行为，你就一定会有经济补偿金（0.5个月的），还有2倍的工资，还要仲裁啊，法律依据为：
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　综合建议：你和学校领导沟通或是小小威胁（哈哈哈）告诉他保险和补偿金一定要给的，不给我就上诉或仲裁.他要给了就省得去收集证据了，不给就收集证据去仲裁，你赢的可能几乎是100%。仲裁的最可能的结果是：保险和补偿金给你，另外认定学校变相推脱责任，但事实已通过食堂给予你劳动报酬，不支持你的双倍工资。