签了合同没有提前30天辞职能拿回工资吗?

签了合同未提前30天辞职的，可以拿回工资。
劳动者签订劳动合同为提前30天辞职的，是违法辞职，工资可以正常支付，但是如果合同里面约定了赔偿责任的，应当支付赔偿费用。例如：未履约合同期限的部分培训费等。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位存在以下行为的，劳动者辞职不受提前30天限制。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
一、未按合同约定提供劳动保护和劳动条件的
二、未及时足额支付劳动报酬的
三、未依法缴纳社会保险的
四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的
五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
六、排除法律责任的
七、违法法律规定的
八、强迫劳动的
九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人社安全。
尤其是第9项，可以当场依法解除劳动关系。

能拿回工资，但是如果由于你没有提前通知用人单位，由此对用人单位造成损失，则需要进行赔偿。

具体的，还得看你的工作性质以及单位跟你们怎么签的合同。

但可以肯定的说，你的劳动已经付出，得到工资没有问题。即使你只工作一天，就要拿一天的工资。

可以拿回工资，但要承担未提前通知的责任。

看什么公司，我上家公司现在还有3000多没给我，不指望了

是可以拿到工资的。