工作失误造成的损失应该由谁来负责?谢谢

劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。
　　如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

简单的说应该是由你所在的公司负责，由于你的疏忽所以你也应当受到相应的处罚，但是主要责任是在公司，你不用担心，但这只针对普通员工，如果你是干部的话就比较严重了，不过如果事先有和上级领导商量就不在你了，否则你的问题就大了，也不要担心，必定问题已经出现了就准备迎战吧，相信不会有什么大问题的了，你会轻松过关的

这个的话一般要看具体情况的，假如是由于职工自己的过失，失职引起的话一般要员工自己承担部分的主要责任；由于非过失，属于非人为因素的话就由工厂负责，就算是工厂要执行罚款的话也不能超过全年工资的1／6，这点好象是在2006年新执行的员工劳动法中有明文规定！具体还是要看情况的，最好多了解下劳动法，对员工的福利保障有好处

根据工资支付暂行规定的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

协调.
事件已出,协调使损失最小为好了.
谁也不要不讲理啊.少安毋躁.