UC知道关于公司辞退的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 00:28:59
我先说一下事情的经过，我从事快餐业，我是厨师，级别在主任。
昨天我去库房拿东西，里面有一个服务员，我不小心碰到了他的胳膊，主意，是真的不小心，别想歪了，然后他就开骂，说“你他妈不会等我出来你再进去拿”我心想，既然是我先碰的人家，说一句就说一句，无所谓，我就没搭理他，后来他的爷们过来了，和我说“踹死你小丫挺的”我也没搭理他，后来他爷们就一直瞪着我，我忍不下去了，就问他，你看什么啊，他说，看你丫怎么了，来~出来玩玩，我就拿着刀出去了，目的是弄死他，后来被别人拉开了，他媳妇抓着我拿到的手，这事情就算完了。
第二天，我的领导找到我，说要辞退我，并且让我写一份辞职申请，我没写。
现在我请问有关方面的专家，像我这种问题应该怎么解决，怎样才能维护自己的利益，虽然我动刀在先，可是我没有伤到人，他们已经给我逼到这份上了，我没办法，还有就是当时我们店的最大的领导也在旁边看着，没有劝架。
我就50分了，拜托大家了！！！
昨天我去库房拿东西，里面有一个服务员，我不小心碰到了他的胳膊，主意，是真的不小心，别想歪了，然后他就开骂，说“你他妈不会等我出来你再进去拿”我心想，既然是我先碰的人家，说一句就说一句，无所谓，我就没搭理他，后来他的爷们过来了，和我说“踹死你小丫挺的”我也没搭理他，后来他爷们就一直瞪着我，我忍不下去了，就问他，你看什么啊，他说，看你丫怎么了，来~出来玩玩，我就拿着刀出去了，目的是弄死他，后来被别人拉开了，他媳妇抓着我拿到的手，这事情就算完了。
第二天，我的领导找到我，说要辞退我，并且让我写一份辞职申请，我没写。
现在我请问有关方面的专家，像我这种问题应该怎么解决，怎样才能维护自己的利益，虽然我动刀在先，可是我没有伤到人，他们已经给我逼到这份上了，我没办法，还有就是当时我们店的最大的领导也在旁边看着，没有劝架。
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首先，你操刀的行为是属于犯罪中止，因为你已经有了明确的目的就是要把对方弄死，不过，由于你自己对犯罪的放弃，所有没有造成实际的结果。我国刑法对中止犯采取必减免主义。刑法第24条第2款规定：“对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。”根据这一规定，对于中止犯，只要其犯罪行为没有实际造成损害结果，则定其罪而免其刑。虽然对方有一定过错，还可以说是过错在先，不过你的行为从法律的角度上来说确实是站不住脚的。
其次，你的犯罪中止和你跟你们餐馆的劳动关系没有什么直接的关系。那么现在餐馆要辞退你，你不能自己主动写辞职申请，你要求餐馆给你一个和你解除劳动关系的理由，把问题抛给他。不过，我估计要是真的闹得那么上纲上线，你们餐馆会说你严重违反劳动纪律而要求与你解除劳动关系。如果他们这样说，你就很被动了。
最后，建议你找你们餐馆领导协商，如果你不想走，晓之以情动之以理的告诉他，他们的过错在先，不过自己也很冲动，不会有下次了。并且旁敲侧击的告诉他，他不能随意解雇员工，新劳动法对这块要求很严格。如果你也想走，那么跟他协商，要求他按照新劳动法赔偿。如果你和他有签合同，你是正式员工，那么他应该赔偿你一个月工资；如果他压根就没和你签合同，那么他应该赔偿你在职期间工资的两倍。