自动离职 没合同 工资怎么办啊

关于自动离职和没有签订劳动合同，可以明确地说是有工资的（最多扣除自离职之日起三天的旷工工资）。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的，因此建议不要自动离职，否则即便没有给用人单位造成损失，用人单位也会“制造”造成损失的“证据”，这样即使法律很公正，也会给仲裁带来不小的麻烦。如果已申请离职而未获准，为防止用人单位不承认已申请的事实，可采用快递投递离职申请书的办法。
关于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。具体法规如下：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

你已提前通知过厂方,但厂方可以故意不给假,这种事你可以向当地劳动站反应,如果劳动站无法给满意的答复,可以直接申请劳动裁,同厂方打官司.不要再找劳动站(部分大的企业与当地劳动站会有内情).

根据新款的劳动法，在本年2月后，还没有和劳动者签定劳动合同的，只要有人能证明你和酒店存在劳动关系，那么自2月起，你的工资将按照双倍计算，而且，就算是劳动者提出辞职，在合同期内，公司都应该多支付劳动者一个月的工资，按照现在这个情况，你应该搜集所有你在酒店工作的证据，比如你在工作时上班下班的打卡记录，然后申请劳动仲裁，肯定可以赢的！

不合法。肯定能。为维权不放弃！！！！！！！！

具体问题可以要双倍工资的。可以到当地劳动局反应情况