我刚过了试用期几天,但是没有和公司签合同,辞职也要提前一个月吗?那公司还问我要违约金可以吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 06:16:48
3月22日开始算工资,6月21日交了辞职信,人事处也收了,但是觉得写的太“硬”，怕人家要违约金、扣档案，所以25日又了一份“好听的”.我的试用期是3月,所以辞职好像过了试用期几天。但是我只和公司签了协议，没有签合同！那我现在算转正了吗？辞职了是要等一个月？还是等三天？还有他们还问我要5000元违约金才给档案！
辞职是因为公司招聘时说是每周6天,但是实际却是每天上班,只有五一放了一天假!还振振有词的说我不是在科室上班没有办法!我有理说不清，因为协议上只写着工作期限最少三年,若解除协议不当或违反本协议,须交违约金5000元.可是关于怎么休假或是工资待遇怎样却一概没有写,!
而且当时公司让我们把档案和户口都带过来,说是这样才给办三金.可是现在并没有给我办三金.说是公司在每年1月和6月才办理这些事项,若是到时候没有转正,赶不上就要等到下次,而且好像之前的还不给补齐.他们有没有违法？
另外，我们的试用期工资才500元（还有每天6元伙食补助）,我是正规本科生,真不知道江苏江阴市新桥镇的工资水平是怎样的,怎么工资就这么低?合同法不是说不得低于谁谁的80%吗？（我也没记住）那他们给我们这么低对吗？
合同法实在太细了，看了半天还是不太懂，所以我真的不知道是不是公司不合法？这个公司很大很牛气，现在这种情况下，要是我去申请劳动仲裁，可以吗？对我有好处吗？还有我最后一个月的工资、伙食补助应该给我吧？

你没有签合同就不好说了

从发放工资之日起，就应该签合同，按照劳动合同法，不签合同要赔赏的。
违约金不能单方面强制规定，如果单位不同意你辞职，那你就等递交辞职报告1月后办理辞职，他补办也得办了，不办就违法了，
建议你到当地劳动保障处去，我打保证，你稳赢。

公司绝对是错的。你们有事实的劳资关系，就应该缴纳3金。并且他没有权利扣你档案。你交了辞职信随时可以走，扣着你档案，还要照样发你工资，照样给你缴纳3金。你去申请劳动仲裁一定赢。