新劳动法规 急急急~~!!!

扣除的部分不可以超过20%
而且不可以低于当地的最低工资标准
这两个是硬件
<工资条例>里规定的
《劳动合同法》是修改了一些问题
没有对工资进行改动
一定要符合
否则你可以跟单位商量 他们不守法
你可以到当地的劳动仲裁局去
但是要有明确的工资发票证明啊之类的
劳动仲裁局会支持你的
绝对！！

楼主 我不知道你真正需要解决的问题是什么
总之你如果就是说解决你老板克扣你工资问题
以上的叙述绝对是正确的
因为我是法学院的学生
刚刚考完劳动法
所以对于克扣工资的事项很清楚
真的是想帮你解决一点问题
当然你如果还有什么“工资不明”的话
就看那个长长的解释吧

一、 没有签订劳动合同，应双倍支付工资
法律依据：《中华人民共和共劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条。应该补发工资（从08年1月起）
二、解除劳动合同的经济补偿
法律依据：《中华人民共和共劳动合同法》第四十六条、第四十七条。你的工作年限不到2年，应支付一个半月工资。
另外，要主张权利，现在就应该开始搜集证据