伤残等级的评定

一般都是按照九级评定:楼主可借鉴下面的案例处理.

　　下班时在单位摔掉牙齿算工伤
　　法院解析：双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系
　　首席记者孔令泉 通讯员秀舟
　　本报讯 首席记者孔令泉 通讯员秀舟报道 职工刘某在下班途中，不慎掉入单位货柜台坑内受伤，但刘某没有与单位签订劳动合同。刘某是不是属于工伤？能不能得到工伤赔偿？近日，嘉兴市秀洲区法院给了刘某一个说法。2005年7月7日，刘某到嘉兴市秀洲工业区一家企业从事发料工作，但双方未签订劳动合同，单位也没有为她办理工伤保险。2005年7月11日晚，刘某下班途中，掉入其工作单位的货柜台坑内，经医院治疗，诊断为左桡骨骨折，牙齿脱落。
　　刘某认为自己属于工伤，但因没有与单位签订劳动合同，单位一口咬定刘某不是工伤，不给工伤待遇。刘某只好向劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门认定刘某为工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定，刘某致残程度为九级，同意其按照国家规定的标准安装假牙。
　　刘某自发生工伤事故后至伤残等级评定后一直没有工作。刘某通过劳动仲裁，用工单位被裁定支付她各类工伤赔偿款25637.39元，终止双方的劳动关系和工伤保险关系。用工单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
　　嘉兴市秀洲区法院认为，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受法律的保护。近日，法院判决由用人单位支付刘某一次性伤残补助金5650元、一次性医疗补助金4708.33元、一次性伤残就业补助金4708.33元、停工留薪期工资6460元、医疗费3473.89元、假牙安装费2000元、鉴定费330元，共计27330.55元，终止双方的劳动关系和工伤保险关系。