想问一下关于新劳动合同法里关于培训费服务期还有违约金的问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 07:04:41
主要想知道，如果公司出钱对我进行了培训，也就是说存在培训费，但是公司却并没有在培训协议里规定服务期，只是规定了违约金的数额为培训费的两倍。想问一下在这样的情况下，我如果在为公司干了一段时间后提出辞职，应该怎样计算违约金呢？
那如果签署的是无固定期合同，则默认的合同终止的时间就是法定的退休年龄，不是相当于接受了公司的培训，就要给公司打一辈子工吗？如果说培训费的数额相当的巨大，这不是说想辞职基本上就不要想了吗？

首先,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，可以明确两倍违约金是违背《劳动合同法》的，属于无效条款；
其次，在培训协议中未注明服务期，正常默认为劳动合同期限，也就是从参加专项培训时间到劳动合同终止时间，默认为服务期，这个在仲裁或法院是能得到支持的。所以，你提前终止合同的，还是需要付违约金的，按照以上的时间段折算，即尚未履行部分所应分摊的培训费用。