以前没签定劳动合同的现在怎么签定

首先，你和公司已经形成了通过试用期的劳动合同，公司是没有权利再和你约定试用期的。
其次，保险是按照工资比例缴纳的，公司承担大部分，员工承担小部分。
第三，公司不能扣留员工保证金，就是说，你们扣下的500考勤费用是不合法的。
第四，公司如果要开除你，必须支付你赔偿，根据《劳动法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，要是公司真的那么无赖，我建议你去劳动仲裁他，因为现在劳动仲裁是免费的，是真正维护劳动者利益的。但是请注意，请到劳动监察部门去申请劳动仲裁，而不是一般的仲裁委员会。找准机关，也是避免给自己和政府带来不必要的麻烦。
希望能够帮助你！

1、这个试用期约定无效，因为试用期最长不超过半年，而你已经在单位工作了一年，所以，不能再约定试用期。
2、拖欠工资、保险等都是违法的。可以凭此解除劳动合同并要求补上保险、补发工资、经济补偿。
3、签不签无所谓，因为劳动合同本身存在无效条款。
4、可以举报或申请劳动仲裁，工资条可以证明存在劳动关系。