工作3个月，辞职，工作期间没签合同，公司是否违反劳动合同法

你与单位形成的是事实劳动关系，单位的做法当然违反了《劳动合同法》，理应向你支付双倍工资，同时你可随时终止劳动关系，单位也应支付经济补偿金（半个月工资）。
你现在仍有索赔的权利，可先申请仲裁，同时收集证据，准备打官司，不过过程是漫长的，要有心理准备。

如果你有公司的工作证/工资单/出勤卡/(可以证明你是在公司上班就行了。)公司没有跟你签合同公司就违反了《劳动发》，这样我们就会失去了些不可预料的风险，但凡事以和为贵嘛。看你自己怎么处理这事了！

根据新劳动合同法中规定，用人单位在劳动者入职30天内未签订劳动合同的，视为无固定期限合同，在劳动者离职时，用人单位应当支付经济补偿，补偿额度就是你所说的，工作至今双倍薪金。
回答者： cdl_02 - 总监 八级 6-30 23:23
纠正个错误，是工作一年未签订合同视为无固定期限。其他没问题

你与单位形成的是事实劳动关系，单位的做法当然违反了《劳动合同法》，理应向你支付双倍工资，同时你可随时终止劳动关系，单位也应支付经济补偿金（半个月工资）。
你现在仍有索赔的权利，可先申请仲裁，同时收集证据，准备打官司，不过过程是漫长的，要有心理准备。
回答者：tianyue0615 - 千总 四级 7-3 16:37

此中高人，支持！

根据《劳动合同法》，一个月内未签劳动合同则视为已签定无固定期限劳动合同，辞职时可以要求支付两个月的工资。

可以 保留你上班得证据就好了