最新合同劳动法

新劳动合同法中对于劳动者承担违约金的条款仅限于培训协议和竞业限制协议，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金的条款。
劳动者主动要求离职的，要提前30天（试用期内3天）书面申请，30天（试用期3天）后可依法解除合同离职。不需要承担责任，前提是没有签订培训协议和竞业限制协议。
企业违规解除合同的，需要承担经济补偿金，劳动者每工作满一年（6个月以上计为一年），补偿一月薪金，6个月一下补偿半月薪金。前提是劳动者未违反企业相关制度和国家法律。