违约解聘赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 14:31:41
您好,我就职的公司以旷工为由将我解聘,但是我在单位的工时填报系统中可以证明我没有过旷工.
本人打算进行劳动仲裁,但是最近单位催促我签署解聘合同,合同的内容包括跟我解聘的理由是擅自旷工.并且拒绝支付我的(N+1)4个月的解聘赔偿金,约2W于元.
我想咨询的是:
1.在我的劳动仲裁立案之前是否应当签署这个解聘合同?
2.在我申请劳动仲裁的时候是否需要请公正部门对我以前单位的劳动工时填报系统进行公正?(我已经将网页进行了截图)

1、先不要签署合同，可以先到劳动监察部门投诉，不满意结果再申请劳动仲裁。
2、可以申请公证，这样在仲裁时就有证据支持自己。

1、当然不能签署。签署你就承认你矿工了

2、 可以。但是估计单位不会同意。最好申请劳动仲裁委执行或者要求单位举证，你可以把网页截图打印下来作为证据使用，当然证据力肯能不时很好，但是有总比没有好啊。