签合同了，但是试用期没过，该怎么办呀！我挺喜欢这份工作的

只要你认真努力工作，
单位不会解雇你的
记住，要多学多问

若真如你担心的，
解雇你了
可研究一下新《劳动合同法》对您会有帮助
http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm

试用期还没过， 你担心什么， 主要是看你的能力， 不是自己喜欢不喜欢这工作，老板不回看你是不是喜欢这工作 而是看你的能力， 如果你能力很强 ， 根本就不用担心， 如果你能力弱，那就想办法让老板赏识你， 实在没办法 ，就去其他的公司长长经验再来， /。。。。。

不必要太担心， 已经签过合同 就没什么大问题的

我晕,试用期没过,怎么可能有合同签的!这不是乱套了吗?如果度用期没过的话,公司可以炒你的!

1. 试用期的期限：

《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。

专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。

2.试用期的工资：

《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。

3. 试用