加班补休无法安排休息能否跨年?

延期安排补休应当征得劳动者同意。
　　根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班应当支付加班费，休息日安排劳动者加班应当首先安排补休，不能补休的按200%支付工资报酬。
　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第六条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。加班是每月之中的超时劳动，休息日加班的，依法应当当月安排补休，征得劳动者同意也可以延迟安排补休，不能补休的应当支付加班费。

1、加班补休原则上只允许适用于周六周日的休息日加班，平时加班和节假日加班不可以用补休来免加班费，即使补休了，员工仍可要求加班费（虽然这么做不是很仗义）。
2、例外情况是综合计算工时制，但如果没有政府批准，不可以擅自采用综合计算工时制。
3、法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，也不能这么规定，假如我在12月31日周六工作了，不能跨年还怎么补休啊？
4、看你的意思是想要补休而企业以跨年为借口不给补了，那没问题啊，是否补休是由企业决定的，不给补休就依法给加班费即可，绝对没有既不给加班费又不给补休的道理。