劳动合同可否定6天工作制

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 03:49:20
劳动法是否允许订立6天工作制的劳动合同？？
如果企业需要6天工作制要如何订立合同??即甲每月3000元的工资但已包含了他星期六上班的工资,该如何在合同上说明这点?
其实我明白星期六上班是要两倍工资,问题是公司现在不想搞得这么复杂,他想请个人回来星期一到六上班就3000元工资,我知道有种方法可以将星期六按两倍计算,再加星期一至五的工资合计3000元,但老板不喜欢这样搞,他就想在合同上签3000元工资,但已包含星期六的两倍加班费,有办法在合同上这样做吗？合同上签的低薪一般都是指星期一到五的,如果这样签3000注明是含星期六的行吗？?

这样不妥。
正规上班时间为1-5 如果周一至周五工作满40小时 那么周6只能算为加班 合同约定工资是不含加班工资的 就算你们注明了 将来发生纠纷 你们也未见得会胜。

法律是不会保护不合法的合同的 ！6天工作是不受法律保护的！