我想问问公司能单方面降低我的基本工资、更改薪资结构吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 08:05:58
我们公司最近更改了工资结构，以前我的工资是：基本工资是1500，现在公司更改了工资结构变成：基本工资700+岗位工资+全勤工资，没有奖金了这样算起来如果扣了社保，拿到手的还没1500（如果扣掉全勤），重庆市基本工资是680，我但心改了 以后，就是变相降了日薪，对以后辞职补偿和加班补助都有影响，因为很多补偿款不都是按基本工资付吗？（如产假等）
我想问问这种更改违反劳动法吗？我改怎么办？

公司有权这么修改。
努力工作，把能拿的拿全，适应这种变化，如果因此影响了工作，结果是损失更严重。如果不能适应，1是跳槽，2是被淘汰，你该考虑下一步的事情了。