公司单方面解除劳动合同，怎么赔偿我？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/22 01:06:51

06年3月进公司的，07年3月续签合同了．不得
7月2日突然，口头通知我：被解雇了．叫14日以前交接完，走．
13日被告知，只给我7月份的工资作为补偿．而且7月的5个周日不算，周六算做平时（我们一直把周六当加班日算工资，是平时的两倍）．
如此以来，就是24天的工资．

那么7月2日到13日，我有打卡．

算算，只是赔偿了我10天？！这合理吗？我可以告她们吗？

1、你没有说企业解除劳动关系的原因，但这是最重要的，在劳动法第25条的情况下，企业有权随时解除合同而且不支付任何经济补偿。
2、假定企业无理解雇你，那么应承担以下责任：
（1）经济补偿金。你在公司每工作一年，就算一个月工资；不足半年的算半个月，超过半年的算一个月。你的情况是1.5个月工资。月工资以12个月平均工资为准，如果你当地有不同规定，按当地规定。
（2）额外经济补偿金。企业拒绝依法支付经济补偿金的，要加付50%。
（3）该给你的工资必须给。你7月工资应发到13日，加班工资也应按法定标准发。如企业克扣工作，还要加25%补偿。
（4）企业没有提前三十天通知你，还要支付一个月工资做代通知金（如企业以25条为理由解雇，即使后来证明是错的，也可以不给代通知金）
3、你应该先申请劳动仲裁，不能直接起诉。你的仲裁请求可以是要求经济补偿，也可以是要求恢复劳动关系，就看你是否还希望在原企业继续工作。强扭的瓜不甜，建议要补偿金。