如何套牢劳动者？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 08:14:42
如果现正经营一家公司，给的薪金待遇不平等，为了使劳动者即使在发觉这样的情况后也无法离开公司，有什么方法和手段？
或者说，在离开时会有很可靠的补偿，可以采取哪些办法？
确实公司急用，麻烦各位了！
同时请各位注意与公司签定的劳动合同及劳务合同，加强法律意识！
看了三条答案，我明白大家都是对这样的问题感到不满。
但我想要的是一个具有法律专业性的回答。
公司付的薪酬并不低，只是根据个人能力和信任度的划分定了不同的标准。而这样的标准并不适合公开于众，需要保密。
这样的情况就使公司难以平衡员工心理上的疑问。
请不要只站在劳动者的角度考虑问题，劳动者固然是弱势群体，但公司也有公司的难处。请互相理解！
二楼的朋友说得很对，心中有了不满，留下也难以卖力做事，这我都明白。但现在我要研究的不是这个问题，而是怎样先使其留下，不管怎样。
这也是老板给我出的难题，我也是没有办法，大家都有难处，理解万岁吧！
请大家帮忙想想办法！我只有55分了，都悬赏上去了。帮帮忙！谢谢啦！

注：希望得到一些相关的拟订劳动合同方法技巧的建议。

你不可能说采用手段让强迫员工留下来,那样的话即使留下来,干活也不会卖力的,应该搞一些福利或者发奖金等制度,让员工有继续干下去的动力.说的不一定正确,你参考一下

遗憾的告诉你，《劳动法》是偏向于保护劳动者利益的，所以你所说的那种情况无论如何都是不受保护的……

想套牢劳动者的用人单位，极有可能被反套牢。