请懂法律的帮忙看一下这份培训协议

我现在一家外企工作，07年3月份去的，07年12月公司送我出国培训，这期间一直没签劳动合同，出国回来后签订了一份培训协议，规定了违约金的问题，是回来后签的，当时考虑到公司为培训我花了很多钱就签了，现在我打算离职，可是按照协议上的规定我要交20000元的违约金，这个协议是公司自己拟定的，我也一直没有签劳动合同，不知这个协议有没有法律效力？
问题补充：
如果我辞职公司会向我要违约金，那么我是否可以公司没签劳动合同，要求公司赔偿呢？同时培训服协议也就无效了？

培训及服务期协议
甲方：xxx公司
乙方：xxxx
鉴于乙方在甲方工作已超过试用期
鉴于乙方申请和甲方选拔认为合格；又
鉴于双方就甲方向乙方提供出国业务培训事宜已经充分、平等、自愿、协商一致，甲乙双方在上述日期签订本培训及服务器协议：
1。地点2。时间3。内容4。目标
5。本培训非一般职业技能和上岗培训
6.培训期间甲方承担乙方的培训费用包括：培训费、住宿费、伙食费、往返机票费、零用钱，预计总培训费用约二万元。
7.培训期间甲方根据劳动合同，照常支付乙方工资并提供社会保险福利。
11.培训涉及到的内容属于甲方的商业秘密，乙方应当保守秘密。
13.如果乙方违约且不根据本协议规定支付违约金，甲方有权将该情形口头或书面地通知乙方人事档案管理机构、乙方新的用人单位和乙方住所地等相关部门和人员，并有权请求他们协助甲方向乙方追偿违约金和其他损失。
14.乙方应当向甲方提供甲方认可的保证人，以保证乙方履行本协议的全部义务。若乙方违反本协议的规定，保证人应和乙方共同向甲方承担连带赔偿责任。
15.服务器：培训结束后，乙方必须在甲方工作满五年（自培训结束后乙方第一天上班之日起计算），无论满五年是劳动合同是否已经期满。如果劳动合同早于上述期满日期的，上述五年期满日为甲方和乙方劳动关系期满之日。
19.乙方如在五年内离开（离开的形式包括但不限于乙方辞职、自行离职、应违反劳动法、劳动合同和甲方规章制度等被解除劳动合同等）甲方，则乙方应按照以下形式向甲方支付违约金：
（1）乙方在培训结束后一年离开的，应向甲方支付违约金

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