企业单方一员工解除劳动合同咨询

一般不会，但无论出于公司角度还是员工角度，我认为应该找该员工谈谈他的情况，给其一个改正的机会。如果你有证据而且该员工拒不悔改或者表面上答应了但是极不改正，你就可以正当的提前一个人通知他解除合同。这样比较保险，也让员工无话可说。