三方协议的违约金问题！！！！！！！！！

我是08届毕业生，毕业之前同公司签订了三方协议，协议里没有关于违约金的事项，但是现在我要解约了，公司提出要交违约金并且说是公司内部的规定，人力资源部说是最少要5000，还要和领导商量以后才知道具体要交多少钱。请教高手 这样合法吗？？？？？劳动仲裁中心不管三方协议，只管劳动合同。我应该怎么呢？？？！！！
山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书 就是这个协议 四、 甲、乙双方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意，并按有关规定履行解约手续，由违约方承担相应责任。未经协商，单方面不得变更或终止协议。
五、 甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。
除了这两条 再没有其他关于解约的说明了。 我还没到公司报到，目前和公司的联系就是这个协议了。

三方协议不属于劳动合同，属于一般合同，受民法和合同法调整
根据合同法，当事人在合同未约定违约金的，合同相对人无须支付违约金。
我看了协议里没有约定违约金，因此单位要求无理要求，你无须支付。
双方协商不成，可以申请仲裁或者起诉。

不合法。
公司不能单方订立不利于员工的条款。
不知你的三方协议是什么协议。
如果劳动仲裁委不管，让它出一份不予受理裁定。
拿着这份裁定可以直接到法院起诉公司。

签订“三方协议”注意事项

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。