应付工资科目的问题

我觉得应该是这样处理的
计提本月工资时：
借：管理费用等科目 1000元
贷：应付工资 1000元
实际支付工资时一般不体现20元扣款，如果需要分录如下
借：应付工资 1000元
贷：管理费用等科目 20元
其他应付款—养老保险 100元
其他应付款—医疗 80元
现金 800元

我发现了一种情况,就是我们公司计提的工资要比实际发的工资多。那么应付工资出现贷方余额年终应该怎么处理? 这个是会计做账问题造成的，扣款的同时应该冲减当时入账的会计科目，如：生产成本，如果年终有贷方余额，需将次情况写个说明作为会计凭证附件，同时做会计分录：借：应付工资 贷：生产成本等

还有我们会计平时还会零散地直接给驻外的员工打工资(这个工资之前是没有计提的),那么有时候就会出现应付工资借方的余额,请问这种情况又应该怎么处理? 这个在给外地员工汇钱时应作为职工借款处理：
借：其他应收款—XX职工
贷：银行存款或现金
发放外地员工工资时：
借：应付工资
贷：其他应收款—XX职工
或现金等 （应付工资大于先期汇款时的差额）

那就在应付工资科目剩下20

再做一个凭证 转到营业外收入

补充一下 这样的营业外收入是不缴营业税的
但是 要交所得税

我支持第二种方法。原因如下：
第一种方法扣的20计入了营业外收入，不妥。我认为应当冲减当期“管理费用（或生产成本等）——职工薪酬”
借:应付工资 1000
贷:其他应付款-养老保险 100
贷:其他应付款-医辽保险 80
贷:营业外收入 20改成管理费用20
贷:银行存款 800
其结果和第二种方法一样。

因为如果做了“营业外收入”，会涉及到一个是交税的问题，营业外收入涉及到交营业税，也是一个容易被查的科目，这样做比较省心。再说你们这个收的罚款只是企业的内控制度，法律可没