关于工伤的认定？

呵呵 工伤的范围很大的~~
我确切的说，只要在工作范围的时间内从事有关工作内容的工作时受到的伤害不管大小都是工伤）（劳动法里的规定）
像你说的这个很含糊 我不是很理解
但是要说明的是，你下班以后 回到家了，首先就不是从事工作了
还有一个你的住处在工地，一：工地上的措施是你自己的还是单位提供的（重要）
如果是单位添加的热水管，你洗澡的时候忽然热了，那么就是
如果你自己打开水对的不协调 显然就不是~~
还有如果是热水管是你自己安装的也不是~~~~
另外：及时有热水管还要看单位有没有这个洗澡的要求和规定
因此，我说的可能多点但是你应该理解的吧
这个劳动局要调查的，
还有就是看你伤的如何，一般烫伤的话 就是楼下说的，可以算病假
严重的话 如果住院了，那就是另外别论了
我做行政管理的，因此说的可能详细些，或许对你有帮助

不属于工伤，只能作为病假处理！