旷工被辞退属于解除合同吗

旷工被辞退属于解除合同，用人单位可以依法解除劳动合同，一般属于严重违反用人单位的规章制度。

　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。

那要看合同怎么规定的,如果有无故矿工用人单位可辞退等条款,属于解除！没有那么他单方面违约,可以告他,请求赔偿

虽然你因工受伤，公司应给予补偿。事实上，你休了一年了，但如果休完应休的伤假后还是没来上班，也不作任何说明，公司可以认为你是自动离职。如果劳动合同中又没有这个类似条款，合同中双方无约束，同时又超过劳动合同期，显然是劳动合同解除了。

工伤期间，单位是不可以解除劳动合同的，就要看你怎样去证明