【劳动法】如果劳动合同中试用期未注明要为劳动者交社保，是否未默认用人单位必须交呢？

1、试用期内也是要交社会保险的，这是法律规定的，不用约定。

2、试用期最长不的超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限的和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、不签劳动合同的话，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应该向劳动者每月支付二倍的工资。

4、超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的视为无固定期限

（1）、如果劳动合同中试用期未注明要为劳动者交社保，就视同默认用人单位交纳；
（2）、如果不签订劳动合同的话，超过一个月，最多不超过一年，就要支付双倍工资；
（3）、签定3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；

劳动法规定用人单位必须为劳动者交纳规定的各项保险。这其中包括试用期在内。

1、不管劳动合同中有没有约定，都必须要交。这是法律规定的。
2、没有签劳动合同，算作正式用工。没有试用期。

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缴交社保属于法定义务，不用在合同约定，单位都必须履行的。
根据最新的劳动合同法，没有签订合同，一个月后必须支付双倍工资，劳动合同期就是实际劳动期，不存在试用期。

法律规定用人单位试用期也要为员工缴纳社保。
即使劳动合同未注明，也应该为员工缴纳社保。