我在公司工作了11个月，年假怎么算？

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。按照民法通则规定民法所称的“以上”和“以下”“以内”“届满”包括本数。
因此按照有关规定，与企业仅签订一年劳动合同的职工也应按《劳动法》的规定享受带薪休假。由于在劳动合同期内，职工的工作年限未满一年，所以不能安排职工休假。在这种情况下，企业只能以职工在解除劳动合同前十二个月平均工资为基数，向职工计发休假工资。

劳动法并没有具体规定年假的条款，
一般这种事情都是看企业的内部规定的。

也就是说，企业内部合法规定是有，就有，是没有，就没有

原本工作满一年有7天年假，

你自己都说了·
你把年假提前消费了，结果还不到一年你就要走了·公司肯定要扣了钱的·
合理不合理说不清楚的·除非你跟公司真格儿的较真儿·
o(∩_∩)o...

你没有按合约规定干满一年啊。
所以公司的行为可以理解。商量下吧