没签培训合同 但是公司要培训的违约金怎么办 法律

综合你的情况，可以在合同期满后正常离开，不需要支付违约金。你不属于辞职，另外对员工进行培训是用人单位的义务。即使是辞职，根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

虽然用人单位对你进行了培训可以构成违约金有效的条件，但是还要符合以下条件才能成立：
1、对违约金有事先的书面约定；
2、违约金的数额不能超过公司对你培训花费的费用；
PS：是不是要付违约金与是不是有正式的培训合同关系不大，有培训的事实，并且有其他形式的约定也可以，比如说劳动合同里有约定，但前提都是事先，事先没有约定，用人单位现在再来单方面规定违约金不允许的。如果这些都没有，那不用付违约金的。

公司无权向你索要违约金。
第一、在培训时没有进行约定违约金事项。
第二、如果只是公司组织的内部培训，没有产生外部培训费用的，即使有约定违约金事项，也不用支付违约金。

当然没有了 因为你没有签培训协议，你就没有违约．何来的违约金？．

没有理由,你的劳动合同到期就终止啦。你自由啦 没有什么合同啦，何谈违约金