劳动法工伤赔偿请专家回答?

我来总结一下：

1，至伤：如非违法操作.单位同时帮你缴工伤保险的，所有费用由保险基金支付，不足处由用人单位支付；如未缴工伤险，所有费用由用人单位支付。如有非法（含误操作）视当时情况而定。在接受工伤医疗，本人福利不变，休假天数参照医院病历证明医生建议的休假天数为准，一般不超过12个月。

2，至残：如非违法操作.单位同时帮你缴工伤保险的，所有费用由保险基金支付，不足处由用人单位支付；如未缴工伤险，所有费用由用人单基金支付，不足处由用人单位支付。

3，主管如果没有违法指挥员工从事危险作业，且员工又持经过培训后持有特殊工位上岗证的，主管将不会付任何责任。

1.属于工伤。
2.单位已缴工伤保险的，所有费用由保险基金支付；如未缴工伤险，所有费用由用人单位支付。

这个问题我就经历过，员工在工作期间受伤，致残等等问题（当然。违法的事情除外），都应该属于工伤，工厂应该负担医药费，误工费，住院期间的陪护费，伤残赔偿费和住院期间的伙食费，营养费，还有车马费等一系列的经济赔偿。
部门主管不用承担赔偿责任！