UC知道试用期需要缴纳社会保险吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 10:04:35
大家好，我在公司的试用期是两个月，试用期工资为800加130补贴，转正以后是 1000加130补贴，而公司在转正的第一个月连续扣掉了两个月试用期的社保加转正第一个月的社保，此种做法是否合法。
想问一下，如在公司有试用期，社会保险是从什么时候开始算的。
同时如果算进去的话以我的工资我每月应该缴纳多少的社保费呢。
希望一同胞帮忙解答以下谢谢。
我还差十来天就在公司转正了。但我有同事在领第一个月的转正工资时只拿到了500多，说了连扣了三个月的保险。心理很是郁闷，所以想咨询下，再做打算
心里也很纳闷，试用期也要交社会保险吗？
哦，谢谢你们的帮助
我还想问下，如果试用期要缴纳社保，我个人缴纳的数目是不是与转正后缴纳的数目一样呢，比如说我转正后工资加补贴是1130，个人要缴纳社保140，我试用期是800加130补贴，我个人要缴纳的社保是否也要缴纳140呢？
试用期社保缴纳是应该由公司全额缴纳，还是双方分摊？缴纳比例是多少呢？
个人缴纳社保的数目是按什么来算的呢？算的时候包不包括补贴的那部分呢？还是以基本工资为基数来算的？
想问一下，如在公司有试用期，社会保险是从什么时候开始算的。
同时如果算进去的话以我的工资我每月应该缴纳多少的社保费呢。
希望一同胞帮忙解答以下谢谢。
我还差十来天就在公司转正了。但我有同事在领第一个月的转正工资时只拿到了500多，说了连扣了三个月的保险。心理很是郁闷，所以想咨询下，再做打算
心里也很纳闷，试用期也要交社会保险吗？
哦，谢谢你们的帮助
我还想问下，如果试用期要缴纳社保，我个人缴纳的数目是不是与转正后缴纳的数目一样呢，比如说我转正后工资加补贴是1130，个人要缴纳社保140，我试用期是800加130补贴，我个人要缴纳的社保是否也要缴纳140呢？
试用期社保缴纳是应该由公司全额缴纳，还是双方分摊？缴纳比例是多少呢？
个人缴纳社保的数目是按什么来算的呢？算的时候包不包括补贴的那部分呢？还是以基本工资为基数来算的？
试用期是要缴纳社会保险的.劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚．
保险金的计算：
2008年最低缴费基数1260元．即：
养老保险1260*28%(企业20%,个人8%)
医疗保险1260*12%(企业10%,个人2%)
失业保险1260*3%(企业2%,个人1%)
工伤保险1260*0.5%根据企业性质而定(企业负担)
生育保险1260*0.8%(企业负担)
公积金22%(企业个人各11%)
只要你工资不足1260,均按1260缴纳2008年社会保险费!
首先，试用期是要缴纳社会保险的。其次，应该从试用月起为员工代缴代扣社会保险。缴费工资基数是试用期工资总额。养老保险个人部分应该是按缴费基数的8%,这些比例可以查一下当地的社保部门。
试用期也要缴纳社会保险。
在此，提示：
楼上所说的有部分有误，2008年的最低缴费基数应该是：
养老，失业：1329 生育：1993 医疗：1993
至于比例要更正的是：失业保险企业缴费1.5% 个人缴费0.5% 其余的没有错误！