劳动合同没有到期,劳动者离开用人单位怎么办

因你擅自离职给单位造成损失的，单位有权利起诉要求赔偿。既然有合同，应该按照诚实、信用原则共同遵守。

那要看具体情况的，看公司本身是否有违法劳动法的地方。如果公司没有违反劳动法的地方，可以追究员工责任但是成本较大，如果公司没什么损失的话，一般公司都按员工自动离职处理。不了了之
如果公司违反了：
1.是否为员工按法规缴纳保险。
2.是否准时的按合同日期发放工资。
3.加班是否按劳动法规定的方法计算薪资。
如果公司违法上述的，员工可以自行解除劳动合同。（参见新的劳动合同法，新劳动合同法于2008年1月1日实施。如果是08年之前签订的合同，企业必须在2008年2月1日调整合同不符合劳动法的地方。劳动局是给一个月的时间给企业进行缓冲。）
一般劳动仲裁比较于偏向于员工，因为员工比较处于弱势。
天啊。回答这么多，原来是没分奖励的啊。晕了！！！

认真看《新合同法》！这种情况要赔钱给用人单位的！朋友，，考虑清楚再辞工啊！ （在百度 直接输入“新合同法 下载” 就下载得到了

要承担违约的法律责任。

通知其上班，如接到通知未到，按旷工处理