公司未按合同的日期发放工资，怎么办？

关于工资发放的日期，如果是在规定的时间延迟二三天，是不违反劳动法的，如果长时间不发，才是违反劳动法，不过你说的原先约定8号发工资，结果没有按时发，9号你就不去上班，这样的行为不是什么解除劳动合同，而是违反公司的劳动纪律，至于解除劳动合同，是公司或员工通过一定的法定程序，办理相关手续才能解除的，不是想解除就解除的

合同上有关于迟发工资的条款,自己看看,好像是迟了多少天以后要给补偿.

不能那样做，只要不是恶意拖欠，就不要那样较真，否则会影响择业了！

一般的公司迟发一两天没关系的.有的时候遇到周六 日的都得迟发几天.