有关劳动法以及结算工资的问题，请各位指教，谢谢~

我的一个朋友遇到了这样的事，请各位熟悉劳动法的朋友支支招，先谢谢了！
朋友去年7月份进入一家图文公司，当初进去时公司每月从工资里扣400百作押金，扣5个月，总共2000元，当时公司每月给了一张收据，上面是写“收取培训费400元(上面盖了公司财务章）”,现在我这位朋友考取了湖南老家的信用社职员，想辞职，可公司要求再工作二个月后才可退回这2000元，可老家那边上班等不了这么久。我查过劳动法，说不允许公司以任何名义收取这样类似的押金，是吗？现在可以要求公司退回吗？
对了，还有朋友之前有签定过合同，本来公司给的合同上面是写辞职要提前30天通知，可朋友在最后一页签字后，公司却没有给一份给他自己保留，现在提出辞职后才想起找公司要回合同，却发现上面时间改成了要提前60天，可是没有证据证明（因为当初自己手上没有拿一份.估计公司重新装订过了合同，因为签名在最后一页）.
朋友想拿回这押金2000元，（不拿回有点舍不得 )那应该怎么办？

(附：之前朋友的公司在开会时曾提过他们部门辞职要提前60天，在公司制度里也有写，可当初签合同的时候看到的是30天，就签了，谁知现在还是变成60天了）

辛苦你们的眼睛了 ，这么长，呵呵！
谢谢！

有关劳动法的工资问题 结算工资的问题 懂法律的人进来 有关劳动法 工资的问题! 新劳动法对加班工资和法定假日的工资是怎样结算? 有关劳动法的问题 工资结算问题 打工工资结算问题 货款的结算 有关信用证 问题 一个有关劳动法的问题， 有关毕业生的劳动法问题~~