懂法律的人进来 有关劳动法 工资的问题!

工资可不是国家说涨就涨，说跌就跌的呀。之所以有些企业、事业单位涨了，是因为这些企事业单位员工的工资是由国家来发，比如公务员、国企国家编制内人员等。

但是对于那些民营、集体、独资、外资、合资等其他经济体制的企业或营利性质团体组织的员工薪酬，国家是没有那个能力去调控的。

举个例子，我是开饭店的，我这今年营业损失50W，面临倒闭，这时国家说要给员工涨工资，每人+1000块月薪……我想知道，我的饭店都亏损，我自己都快没饭吃了，还叫我给店里员工加工资……我拿什么加工资？

如果你和用人单位发生矛盾，需要当地法院进行调节，但你没有充足的证据证明你在此单位工作的话，你应该注意，在用人单位工作时，注意收集相关的物证，以证明你在此单位曾经工作，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等，在我国这些东西都足以证明你曾经被用人单位录用过，并有劳动合同关系。
建议你去你们当地的劳动保障部门.

1、涨工资肯定不是统一的，国家不会要求所有单位统一涨工资。只要不低于当地最低工资标准、不违反劳动合同约定，则是自主决定的。员工不能接受只能离职。

2、如果单位在与劳动者签约时，单位自身有这方面的规章制度，则也是违反约定的表现。

单位的奖励制度，是由单位自行定制的。
取消奖励制度的行为只要不违反法律法规就没有问题。

但是你妈单位如果取消了国家规定必须有的福利待遇那就是违法的。

那单位没错，福利 全勤奖 店庆是单位自行定制公司的薪资制度，又不是国家法规的规定。现在都是双向选择，你也可以到其它地方工作呀，又不是离了这个单位就不能吃饭了。还在想“铁饭碗”呀？什么年代了，市场经济了，说不定到其它地方干工资还高的多呢？