学法律的进来，关于劳动法的问题。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 07:37:52
我们公司今年开始实行绩效考核，考评成绩与工资挂钩，拿出工资的20%作为考核内容，但是不让给满分（虽然老总没有这么说，但是我们经理给我们满分挨批评了），也就是你再努力也得不到100%的工资，我不知道这样是不是变相克扣工人工资。
例如：你的工资是2000，这个月你考核成绩是80分
则你拿到手里的工资是：2000-2000×20%×80%=1680元.大家说话这算不算克扣工资啊.
还有不知道谁是记者,我可以给你提供一个线索,我呆的公司是一个港企.希望你们来曝光啊.呵呵
谢谢你们，你们解答的都不错，但是我不知道给谁分数了，再等两天吧。没有办法,给先来的分数吧

如果劳动合同中有约定工资是2000元的话,或者你有证据证明的,这种做法是变相克扣工资,是违反劳动法的,

如果能证明今年的工资比去年低，或者比劳动合同里面的低，就属于克扣工资了。

呵呵，不敢自己曝光啊，就算确定他们是违法的，你也不敢告公司吧。。。。

等你打算走的时候，告他们一把，根据劳动合同法，你可以得到很多经济补偿。