有关劳动法问题！严重！懂法律的进！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 07:21:44
本人工作合同2007年11月30日到期，要续签到2008年11月30日。
但是新的劳动法2008年1月1日实施，那续签的合同是按旧的劳动法执行还是按2008年的劳动法执行呢？

根据新的劳动法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

本人46岁，在银行工作快20年，而且离退休还有几年
但是单位2007年11月30日要同我续签合同，续签到2008年11月30日
期间，2007年还是按旧的劳动法~2008年是按新的劳动法，那么到期的时候，是按什么劳动法来执行？
本人是符合新劳动法中的第十四条，单位是要帮我签无限期合同的
但是现在单位在11月就和我签合同，那到了2008年，这个合同还是按旧的劳动法吗？

懂法律的请帮帮我

把我每个问题都能详细回答一下
谢谢！分数不多！但希望得到帮助！

本人工作合同2007年11月30日到期，要续签到2008年11月30日。
但是新的劳动法2008年1月1日实施，那续签的合同是按旧的劳动法执行还是按2008年的劳动法执行呢？
按旧的劳动法执行，根据《劳动合同法》第九十七条，劳动合同法是没有溯及力的。只对08年1月1日后，签订的合同有效力。对以前签订的合同，按《劳动法》继续执行。

至于你所说的工龄问题，理由同上，由于《劳动合同法》没有溯及力，所以由《劳动法》调整。不能适用《劳动合同法》第十四条的规定。

法律的判决的原则通常是这样的
一般按照旧的法律，但是如果适用新的法律对你有利，将会采用新的法律。
最近华为不是也出台了新政策应对新劳动法嘛，不过原则是这样的，更具体的希望你能咨询一下更专业的，学理上是这样子的。

这个问题，也是我想问的？？？？

还是要看 1月1日之后，有什么规定

我觉得应该是按08年新劳动法的吧.
新法出来了就是按新法的吧!
但他们又称为母子法.一起的!