在劳动法中 口头协议是否有效

劳动合同是需要书面的,口头协议是不升效的,你可以和那老板走法律程序来维护你的合法权益,不过你得先走劳动仲裁,若仲裁结果不满意,你才能将其起诉到法院的.没有仲裁结果你是不能到法院的,这是个司法程序问题,

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应采用书面形式，但在签订书面合同之前，形成的事实劳动关系和达成的口头协议是有效的，应采法律保护。作为用人单位，其有法定义务按《劳动合同法》的规定在用工之日起一个月内，将其口头达成的协议记载于书面合同中与劳动者签订合同。
你申请仲裁或诉讼，依据第82条与你之前达成口头协议并无矛盾。第82条规定的很清楚，即用人单位未与劳动者签订“书面”劳动合同。。。。故你可以依据第82条的规定。
以上意见，仅供参考！！！

不知你是哪里人，城里人依据劳动合同法，你赢定了，但具体情况具体分析，你能获得多少补偿，全看你啥时进的公司，今年一月以后每月应该给你双倍工资，没约定工资标准，参考公司其他相同岗位，也没有，不能低于当地最低工资标准，去仲裁免费的，离起诉还远着呢。注意保留证据。
乡下人口同协议算数。
你那叫雇佣关系，口头协议有效，重要的是能证明有这个协议，劳动法管不了他，它不是主体，只是个人行为临时用人雇佣，而不是劳动关系，如是长期经营必须办理执照，那它是违法的你的问题劳动仲裁也应该受理。

如果双方承认当然有效，但是如果一方不同意，就需要其他证据加以证明

法律认为有效，但是口头很难让人相信～尽量多些证据

法律讲证据
个人意见 仅供参考