关于于用人单位的一些劳务纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 20:51:33
我在一家小型用人单位工作，未曾签定劳务合同，一共工作了3个月左右，在此期间，未曾发放工资，只预支了部分生活费用，然后我与用人单位发生了一些争执，最终离开那单位，但他不愿与我结算工资，说我未打辞职报告。我想未曾签定劳工合同，怎要打辞职报告？因为这家单位规模较小，又没发放过工资，所以我也没有工资条，但有同事可以证明我在这家用人单位工作了3个月。我想下这纠纷到底该怎样调节，我该通过何种途径得到我应有的工资？

有同事帮你证明劳动关系，可以向劳动监察大队举报其不签订书面劳动合同的违法行为，并要求支付双倍工资，如果你没办法证明工资是多少的话，就由单位举证，当然最好是你自己能证明，免得争执

劳动仲裁，没有合同也可以享受相应待遇

口头合同也算是劳动合同，基于你与该用人单位的劳动事实关系，你的工资可以要回，你可以以用人单位不付工资为由单方解除劳动合同，并向劳动主管部门提出争议处理。。。

如你所说情况也同样受劳动法保护