急～关于劳务工与用人单位的纠纷 ～谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 15:49:08
希望各位高人能解答我的问题。谢谢

劳务工未直接和用人单位签订劳动合同，但有存在劳动关系。
如果合同（是用人单位与派遣公司所签订的合同）未到期，用人单位需要提前一个月或书面通知，解除劳动合同吗？劳务工可获得经济补偿吗？
如果到期了，用人单位只需口头和劳务工说一下不再续签就行了？劳务工有经济补偿吗？
那是不是说。不管合同有没有到期。都没有经济补偿咯？

我也遇到了和你相同的问题,劳动法规定如果要解除合同,必须提前一个月通知本人,因为你和用人单位没有合同,所以就是和用人单位没有关系,根据劳动发规定,合同到期如果对方不在续签,应当赔你一定的经济赔偿,劳物公司就是骑驴公司,骗子公司,也是用人单位的一个手段,明年一月就要实行同工同酬了,这样一来你和用人单位没有任何关系,只是派遣的关系,所以不可能和你同工同酬,像这样的劳物派遣公司尽量不要和它有什么关系,打官司都赢不了 合同没到期可以得到补偿,但是很少

劳务派遣，你与用工单位只是劳务关系，没有劳动关系，不需要按照劳动法律给于补偿。