关于员工请假计算方法

先要弄清楚2个问题：
1、病假还是事假？
2、休息跨没跨自然月？

状态一：
休息日没有跨自然月且是事假：1000-1000/当月实际工作天数×（13-4）

状态二：
休息日没有跨自然月且是病假：1000-1000/当月实际工作天数×9×70%（病假折扣）×A%（病假工龄折扣）

状态三：
休息日跨自然月且是事假：1000-1000/20.83×（13-4）

状态四：
休息日跨自然月且是病假：1000-1000/20.83×9×70%（病假折扣）×A%（病假工龄折扣）

先要看你们当月考勤的天数,一般公司是以当月的实际工作天数来计算当月考勤的.如当月考勤天数为22天,则你缺勤(应扣除)的工资为1000/22*(13-4)=409.09元.则你当月实际收到的工资应为1000-409.09=590.91元.

每个月的工作天数应该按22天算
所以该员工的工资应该是1000/22x11=500他工作的天数周六日休息是不算工资的,所以休息的13天中有两天休息不算工资

我国的工资是按照每月20.82天计算的。
1000/20.82=48,每天的工资。
48*工作天数，就是基本工资。
请假天数，减去休息天数。按照工作时间，并且是病假还是事假，计算请假时应支付的工资。工作时间不同，请假事由不同，公司支付的标准也不相同。

每月按30天减8天计算有效工作日，日工资标准按1000/22计算，将13减去休息时间二天，为请假11天，扣工资数为
11*1000/22=X
按这个办法就可以了。