高手帮忙翻译,是关于认识招聘的

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/27 02:01:09
1 Vacancy arises
1.1 Employee resigns(letter to HR)
a Termination Form sent to payroll for final pay
b Assess if employee needs to be replaced
c Review and update job description

2 Must be gained by GM-shanghai site before proceeding
a write new job description and person specification
b Advise HR manager & obtain Reference Number

2 Recruitment
2.1 mediums
a Websites
b Internal Memo

2.2 Screen CVs against Job Description

2.3 Top CVs re-screened and shortlisted
a decline unsuccessful candidates in writing via email or post

2.4 Arrange interviews with successful candidates on manager's shortlist

2.5 Tailor interview questions for position and technical questions from manager

2.6 carry out interviews with candidates

3 Selection

3.1 Shortlist top 2-3 candidates
a decline unsuccessful candidates in writing

3.2 arrange approp

1 空缺职位增加的原因
1.1 员工辞职(HR收到辞职信)
a. 发送薪金终止表
b. 评定是否录用新员工
c. 重新核实并更新职位描述
2 在执行之前必须通过上海通用的同意
a. 写出新的工作职位描述和用人细则
b. 同HR经理商议并拿到参考数据
2. 关于招聘途径
2.1 招聘途径
a. 网络
b. 内部备忘录
2.2 屏蔽不符合职位描述的简历
2.3 重新筛选出好的简历并且列出符合条件的应聘者名单
a. 通过邮件或邮寄中的写作筛选掉不符合条件的应聘者
2.4 安排名单上符合条件的应聘者进行面试
2.5 仔细挑选关于职位的面试问题以及经理要求的技术性问题
2.6 对合适的人选进行面试
3. 关于录用
3.1. 录用列出名单上的前2-3个应聘者
a. 筛选掉在写作方面不符合条件的应聘者
3.2. 为应聘者安排相关能力测试
3.3. 对每一个应聘者实行参考校验
a. 要运用标准的参考校验问题
3.4. 决定录用最合适的人选