关于员工患精神疾病的问题

1是不是在工作时间患精神疾病的
2患精神疾病是否是你公司有关

如果都没有,不需要赔偿的.

没有和公司签定劳动合同
6月27日辞职
在7月5日，她患了精神病
是因为她在外面由于自己的原因导致的精神病!

原理上听你这么说，你公司是没有责任的！
但法庭是讲证据的，如果你们去到法庭，
任你们随便怎么说的好听！也没用！
第一，你们要找出该员工在你们公司工作时精神没有问题的证据！
第二，你要找出你的员工产生精神病的原因，与你们公司无关！
第三，是不是该员工，从一进公司开始就己经有精神病！
第三，当时她打电话辞职，有谁知道？怎么证明！

出于人道，建议你们还是给一点小钱吧！
你的员工胜算是非常低的，毕竟他们也没有什么证据！
其实这个问题的关键在于你的员工在工作期间到底有没有精神病！
你最好下手找这方面的证据！
如果在辞职后患上精神病，你能提出证据，那便与你们公司无关！
如果你们也能在该员工还没进入公司之前就己经有精神病的证据
那就最好了！
最主要就是打电话辞职这个问题，这个是不合法的，
你们也有一定的嫌疑！所以你们最好要洗脱！
法官始终都会要你们赔一点小钱，但不多！除非你能找到打电话辞职
这个核心的证据！