人力资源部门的人员是否需要为通过面试职员的能力负责?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 12:23:04
某人经过多轮面试进入公司任职,但是此人能力(多方面,人际,业务,协调)极差,导致公司亏损,最后由总经理把此人辞退了

那么面试他的人力资源部门的人员需要为此负责吗,需要负责的话要负担?

人力资源负责人也不是神仙，不可能把一个人看的很透，他只能通过各种途径，诸如笔试面试，观察其行为举止，从所有应聘者中找出一个相对比较合适该职位的人上岗！如果要对这样的人负责的话，是不是也应该因为为公司招到了很优秀的人才而收到巨额奖金之类的奖励？所以，人力资源从业者也会从为公司招到优秀人才的角度出发，绝对不会诚心招不合适的人砸自己的牌子的！如果因为某个员工不胜任岗位就要承担责任，估计人力资源从业者都要转行了！