新教师在试用期间想辞职该怎么做？

1、教师在试用期间想辞职按规定应提前三天通知用人单位的。符合劳动合同法第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先说明一点，不是新劳动法，而是劳动合同法。
你的情况并根据劳动合同法规定，与你签订了三年合同，约定试用期为六个月是合法的，现在不存在违约金一说，这个是没有法律依据的。
在试用期内离职，员工只要提前三天就可以了，校长说的一定要干半年后才能辞职是没有任何依据的，现在都是合同制，没有任何理由强迫你的。

如果实在不行，你可以看一下下面的办法：
1、找学校的法律空子。看在试用期内有没有帮你缴纳社会保险，如果没有缴纳，则可以和校长交涉，就说，如果你不让我走，那么我就去劳动局告你们，在试用期不缴纳社会保险是违法的，（一般情况下都不会在试用期内缴纳的）；

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位还应支付劳动者经济补偿：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
④未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
⑤以威迫等手段违背劳动者真实意图签订使合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动