以前的绩效工资每年都涨30元，到现在应该是130元

合法，因绩效奖金在你所签的劳动合同里并没有明确规定是必须要发的。
绩效奖金作为企业一种激励员工的手段之一，可发可不发，可多可少，均建立在个人的业绩水平上。甚至有公司将它作为规避劳动法的一种手段，企业自身有很大的调节幅度，合理的改革企业薪酬体系，只要基本工资不非法减少。
劳动法似乎没有这方面的规定。